Encamina2014, II Jornada de desarrollo personal y profesional para la búsqueda de empleo

En plenas fiestas navideñas es interesante comentar que se está gestando en Palma la II Jornada Encamina 2014, una iniciativa solidaria en la que muchos aportamos nuestro granito para ayudar y orientar a personas en la búsqueda de empleo.
El Foro Recursos Humanos de las Islas Baleares, grupo de prestigiosos profesionales en Recursos Humanos, así como en otras áreas de la Dirección y Gestión Empresarial, en colaboración con el Colegio de Graduados Sociales, se solidarizan nuevamente para apoyar a las personas en situación de desempleo.

Una reforma desde lo más profundo

Hoy ha sido un día diferente, fresco y divertido. De esos días que solo pasan una vez. A lo mejor hay días mucho más intensos, pero éste ha sido muy especial. Me he incorporado a Habitissimo, una startup joven, dinámica y creada por dos emprendedores de una inteligencia envidiable. Allí tendré la responsabilidad de ayudar en el departamento de comunicación además de poder realizar mi proyecto personal y profesional en este sector que tanto me apasiona.

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Dar sin esperar nada a cambio, lo mejor que nos puede pasar

Parece una locura y muchos no lo harían, pero tras la experiencia que he vivido desde hace un mes organizando junto a un grupo de profesionales la jornada #encamina2013, debo decir que he salido renovada, reconfortada y con ganas de seguir adelante con todo lo que me proponga. Un grupo de profesionales del Foro de RRHH de las Islas Baleares han sido los que decidieron comenzar esta aventura. Debo reconocer que siempre les tuve miedo porque los identificaba con los «verdugos» que nos decían «hasta aquí ha llegado tu contrato de trabajo», pero la verdad es que verlos tan comprometidos, animados y dispuestos a ayudar a 500 personas desempleadas o deorientadas en su búsqueda de empleo, ha hecho cambiar mi prejuicio que tenía hace unos años. Creo que son unos gran profesionales y muy necesarios para los tiempos que corren como portadores de esperanzas y buenas noticias.

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#encamina2013 ya está en marcha

Por primera vez se realiza en Palma la jornada ENCAMINA 2013 en la que prestigiosos profesionales de las áreas de RRHH, coaching, orientación profesional, dirección y gestión empresarial  escucharán a cientos de desempleados para ayudarles en la mejora de su empleabilidad además de proporcionarles información para optimizar sus procesos de búsqueda de empleo con el fin de orientarles y que puedan volver a caminar en los tiempos que corren.

Encaminada en una nueva iniciativa solidaria

vrossello.16mb.comHace unos días dije que «sí» a colaborar como profesional y responsable de comunicación en una interesante iniciativa solidaria que nace exclusivamente de los ciudadanos con el fin de ayudar a centenares de personas que están sin trabajo en Mallorca. Se trata de la I Jornada para el desarrollo profesional y personal para la búsqueda de empleo «Encamina» y es un proyecto que  nace desde el Foro de Recursos Humanos de las Islas Baleares, en colaboración con otras entidades, con el objetivo de poner profesionales voluntarios de Recursos Humanos, de Orientación Profesional y del Coaching a disposición de las personas que no tienen trabajo para acompañarles en el proceso de búsqueda de empleo. Sigue leyendo

El Tangram Institute, una nueva herramienta para reorganizar nuestras piezas

Ayer presentamos en Esporles el Tangram Institute, una asociación sin ánimo de lucro que se constituyó en Esporles (Mallorca) para velar por la adecuada utilización del método Tangram  desarrollado por el psicólogo César Llorente a partir de los postulados de la escuela de Palo Alto.

El Tangram Institute tiene como objetivos difundir el Método Tangram en la sociedad, dando a conocer sus aplicaciones en los ámbitos de la transformación organizacional y de la transformación individual, generando un espacio de debate sobre las metodologías transformacionales existentes, estableciendo puentes entre la psicología y las artes dramáticas para su utilización en el campo terapéutico y organizativo sistémico.

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¿Cómo sería un mundo gobernado por mujeres?

Artículo publicado en BolsaPlus el 22/11/2012

En la actualidad, casi el 89% de los gobernantes mundiales son hombres. También es sabido que en las diferentes empresas privadas, instituciones, organizaciones y administraciones, el género masculino es el que domina y gestiona todo lo relacionado con los cambios actuales, la crisis económica o el rumbo político.

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El mercado oculto

Recuerdo que una compañera orientadora laboral me explicó una vez lo del mercado oculto de las ofertas de trabajo y hoy encontré esta noticia en la que se refleja que solamente el 20% de las ofertas del mercado laboral se publican. Ahora entiendo por qué a veces en algunos servicios públicos de empleo hay ocho ofertas para 3.000 personas, por lo menos lo que se ve en Baleares.

El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. Sin embargo las mejores armas para acceder al mercado oculto son el networking y la candidatura espontánea. Lo que hay que tener en cuenta es que el networking tal vez no se encuentre un trabajo, pero a lo mejor sí la información para llegar a él.

En los últimos meses, el mercado oculto de las ofertas de trabajo ha experimentado un considerable incremento como consecuencia de la actual situación del mercado laboral. Concretamente, según Nekane Rodríguez, Directora General de Creade-LHH “ha pasado de representar en torno a un 60% de hace unos meses al 80% actual”, determinado, principalmente, por dos motivos: por un lado, las empresas se han visto obligadas a reducir costes, por lo que tratan de evitar la externalización del proceso de selección de candidatos, recurriendo a sus propios medios y vías de reclutamiento.

Por otro lado, desde el punto de vista de la estrategia empresarial, algunas compañías no son partidarias de hacer explícita la contratación de nuevos trabajadores en una coyuntura como la actual, en la que los despidos son la nota predominante, y la contratación de nuevo personal podría no estar bien vista por el resto de trabajadores o por la propia competencia.

Fuente: Lee Hecht Harrison.

¿Trabajar gratis durante el desempleo?

Hace unos días participaba en una conversación relacionada con las personas que se están planteando trabajar gratis durante el desempleo para luego conseguir trabajo. Entre ellas, algunas nos comentaban que el desempleo es un buen momento para realizar nuevos contactos, darse a conocer y dar un poco el «salto al vacío» con el fin de buscar algo que con el tiempo pueda convertirse en un puesto de trabajo.

En los tiempos que corren, está demostrado que la mejor forma de encontrar trabajo es a través de los contactos aunque las redes sociales también nos ofrecen posibilidades de encontrar otros trabajos a través de contactos. El problema llega cuando no tienes muchos contactos y debes salir a hacerlos.

En ocasiones hemos visto personas que trabajan gratis con el fin de adquirir experiencia y darse a conocer para encontrar un nuevo futuro laboral. Una buena opción es trabajar gratis mientras se está en desempleo es realizar colaboraciones en proyectos, voluntariado con el fin de darnos a conocer y demostrar lo que sabemos hacer.

Tal vez esta opción nos abra puertas en muchos sentidos puesto que nos permite dar a conocer, generar confianza con otras personas de nuestro sector o de otros que necesiten de nuestros servicios. Pienso que lo más gratificante llega cuando la gente sabe que cumples en cosas pequeñas porque será señal que cuando todo mejor podremos colaborar en otras más grandes, además será una experiencia que podremos agregar en nuestro currículum hasta que encontremos el trabajo definitivo.

 

El 80% de los currículum son descartados antes de la entrevista de trabajo por falta de datos

Estaba leyendo una noticia que apareció en Europa Press sobre un informe de Adecco en el cual se destaca que el 80% de los currículum son descartados antes de la entrevista por falta de datos.

El informe también dice que la falta de información o la mala redacción del currículum influyen para que el candidato no sea seleccionado. Otro dato es que aunque el principal objetivo a la hora de enviar un currículum para una oferta de trabajo es optar a una entrevista, tres de cada cinco entrevistas no son superadas por el candidato por falta de preparación.

Por lo tanto, me puse a hacer un repaso de lo que hago diariamente en mi búsqueda de empleo y extraigo estas conclusiones por si a alguno le interesa:

Para redactar tu currículum incluye información básica, nunca olvides los datos de contacto. Añade también la formación académica y complementaria además de la experiencia profesional, idiomas, datos de interés, disponibilidad horaria, vehículo propio o intereses. Los expertos también recomiendan que hay que estructurar la información de manera concisa y limpia, adjuntando una fotografía personal.

Recuerda tener apuntado o por lo menos organizada la búsqueda que vas realizando para saber a qué empresas has enviado el currículum, siempre es importante tener una organización. Pero lo más importante: insiste y mantén la mente siempre despejada, positiva, incluso hacer una hora de deporte al día te puede ayudar muchísimo para estar lo suficientemente despejado. Ahora tenemos el trabajo de buscar trabajo!.